1. Настоящие Правила разработаны в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ), иными федеральными законами и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также законодательством в области образования и Уставом ФГОУ ВПО «Астраханского государственного технического университета» (далее – Университет) и регламентируют порядок приёма и увольнения работников Университета, основные права, обязанности и ответственность администрации и работников Университета – сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам Университета меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в Университете.
Настоящие Правила обязательны для всех органов управления, должностных лиц, работников в Университете. Никакие другие локальные акты Университета не должны противоречить настоящим Правилам. Действие настоящих Правил каким-либо сроком не ограничивается.
2. Для целей настоящих Правил применяются следующие основные понятия:
дисциплина труда – обязательное для всех работников Университета подчинение правилам поведения, определённым в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации иными законами, коллективным договором, трудовым договором, локальными нормативными актами Университета;
коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения Университете и заключаемый работниками и администрацией Университета в лице их представителей;
трудовой договор – соглашение между Ректором Университета и работником Университета, в соответствии с которым администрация Университета обязуется предоставить работнику Университета работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативным правовыми актами, коллективным договором, локальными нормативными актами Университета, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику Университета заработную плату, а работник Университета обязуется лично выполнят определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать Устав Университета и настоящие Правила;
рабочее время – время, в течение которого работник Университета в соответствии с настоящими Правилами и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени;
время отдыха – время, в течение которого работник в Университете свободен от исполнения соответственно трудовых обязанностей и обязанностей, предусмотренных Уставом Университета и настоящими Правилами и которое он может использовать по своему усмотрению;
оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления Университетом выплат работникам Университета за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, локальными нормативными актами Университета и трудовыми договорами;
заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника Университета, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера;
условия труда – совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника Университета.
3. Настоящие Правила вступают в силу с момента их принятия Конференцией работников Университета (далее – Конференция) квалифицированным большинством голосов от общего числа присутствующих на заседании делегатов Конференции.
Изменения и дополнения в настоящие Правила производятся в таком же порядке, в каком и их принятие.
4. Вопросы, связанные с применением настоящих Правил, решаются администрацией Университета в пределах предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством и настоящими Правилами, – совместно или по согласованию с профсоюзной организацией Университета.
5. Каждый работник в Университете помимо прав, предусмотренных законодательством и Уставом Университета, имеют право:
а) свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, а также право на защиту от безработицы;
б) на условия труда отвечающие требованиям безопасности и гигиены;
в) на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в связи с работой;
г) на равное вознаграждение за равный труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
д) на отдых, обеспечиваемый установлением предельной продолжительности рабочего времени, сокращенным рабочим днем для ряда профессий и работ, предоставлением еженедельных выходных дней и праздничных дней, а также оплачиваемых ежегодных отпусков;
е) на объединение в профессиональные союзы;
ж) на социальное обеспечение по возрасту, по утрате трудоспособности и в иных, установленных законом, случаях;
з) на защиту их трудовых прав в комиссии Университета по трудовым спорам и иных органах по урегулированию индивидуальных и коллективных споров;
и) на судебную защиту своих трудовых прав и прав, предусмотренных законодательством об образовании, Уставом Университета и Коллективным договором.
6. Работники в Университете помимо обязанностей, предусмотренных законодательством и Уставом Университета, обязаны:
а) добросовестно выполнять трудовые;
б) соблюдать трудовую дисциплину;
в) бережно относиться к имуществу Университета.
II. ПОРЯДОК ПРИЁМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ УНИВЕРСИТЕТА
7. Работники Университета реализуют право на труд путём заключения трудового договора о работе в Университете в письменной форме.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником Университета и Ректором Университета, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника Университета работе с ведома или по поручению администрации Университета или её представителя.
Лицо, допустившее неоформленного работника к работе несет персональную ответственность.
8. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу в Университет, предъявляет администрации Университета:
а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
б) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник Университета поступает на работу на условиях совместительства;
в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
г) документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
д) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
При приёме на работу запрещается требовать от научных и педагогических работников Университета документы, не предусмотренные законодательством.
Приём на работу оформляется приказом Ректора Университета, который объявляется работнику Университета под расписку в трёхдневный срок со дня подписания трудового договора. В приказе указывается наименование должности (работы) в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками работ и профессий рабочих, должностей служащих, штатным расписанием и условия оплаты труда в соответствии с единой тарифной сеткой ( ETC ), локальными актами Университета, трудовым договором. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
При заключении договора может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника Университета за поручаемую ему работу. Условие об испытании указывается в тексте трудового договора и оформляется приказом.
По научным и педагогическим должностям испытания при приеме на работу не устанавливаются.
9. Замещение должностей научно-педагогических работников Университета проводится на основании Федерального закона «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» и в соответствии с Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников государственных высших учебных заведений Российской Федерации, утверждаемым федеральным (центральным) органом управления образованием. Перед заключением трудового договора сроком до 5 лет проводится конкурсный отбор претендентов.
Деканы (директора) факультетов (институтов, колледжей), заведующие кафедрами Университета избираются Учёным советом Университета (далее – Учёный совет) тайным голосованием сроком до 5 лет, как правило, из числа профессоров или наиболее опытных доцентов, имеющих ученую степень.
Работникам Университета разрешается работать по совместительству в свободное от основной работы время в установленном законодательством Российской Федерации порядке.
10. При приёме на работу или переводе на другую работу администрация Университета обязана:
а) ознакомить работника Университета с порученной работой, условиями работы и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;
б) ознакомить работника Университета с Уставом Университета, коллективным договором, настоящими Правилами, режимом труда и иными локальными актами Университета, имеющими отношения к трудовой функции работника;
в) проинструктировать работника Университета по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране, а при необходимости провести обучение и аттестацию по охране труда при работе его с источниками повышенной опасности.
11. На всех работников Университета, проработавших свыше 5 дней, в случае, если работа является основной, заводятся трудовые книжки в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Лицам, работающим в Университете на условиях почасовой оплаты, трудовая книжка ведётся при условии, если данная работа является основной.
12. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.
Работник Университета имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию Университета письменно за две недели.
По договоренности между работником и администрацией Университета трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока действия трудового договора или до истечения срока предупреждения об увольнении.
Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения. В случае если администрация не потребовала в установленное время расторжения срочного трудового договора в связи систечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Основаниями для увольнения педагогического работника Университета по инициативе администрации Университета до истечения срока действия трудового договора являются также:
а) повторное в течение одного года грубое нарушение Устава Университета;
б) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося в Университете;
в) иные основания, предусмотренные трудовым законодательством и (или) законодательством об образовании.
Увольнение по этим основаниям может осуществляться администрацией Университета без учета мнения профсоюзной организации работников Университета.
Увольнение штатных работников Университета из числа профессорско-преподавательского состава всвязи с сокращением штатов по инициативе администрации Университета допускается после окончания учебного года, в установленном законодательном порядке.
Прекращение трудового договора оформляется приказом Ректора Университета.
В день увольнения администрация Университета обязана выдать уволенному работнику Университетаего трудовую книжку с внесением в неё записи о причинах увольнения в полном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. Днём увольнения работника Университета считается последний день его работы.
Задержка выдачи трудовой книжки работника Университета при увольнении не допускается, если иное непредусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации.
III . ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ УНИВЕРСИТЕТА
16. Работники в Университете имеют право:
а) на надлежащее обеспечение своей профессиональной деятельности;
б) избирать и быть избранными в органы управления Университетом (соответствующим структурнымподразделением Университета);
в) участвовать в обсуждении и решении важнейших вопросов учебной, научной, творческой ипроизводственной деятельности Университета на заседаниях органов управления Университетом,в томчисле через общественные организации и выборные представительные органы управления Университетом;
г) пользоваться в соответствии с установленным Уставом Университета порядке информационными фондами, услугами учебных, научных, социально-бытовых идругих подразделений Университета,
д) выбирать методы и средства обучения, наиболее отвечающие их индивидуальным особенностям иобеспечивающие высокое качество учебного процесса;
е) обжаловать решения органов управления Университетом (соответствующим структурным подразделением Университета) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, Уставом Университета, Коллективным договором и (или) положением о соответствующем структурном подразделении Университета.
17. Педагогические работники Университета пользуются правом на шестичасовой рабочий день, сокращенную рабочую неделю и удлиненный оплачиваемый отпуск. Учебная нагрузка профессорско-преподавательского состава устанавливается Учёным советом и не может превышать 900 часов в учебном году.
При расчете учебной нагрузки, ее объема и вида работ заведующий кафедрой предварительно знакомит работника с проектом учебного поручения до утверждения его Первым проректором.
Учебная нагрузка в общем объеме часов и по видам учебных занятий представляется кафедрой, утверждается первым проректором, и фиксируется в индивидуальном плане работы преподавателя на предстоящий учебный год.
Учебные поручения с основной нагрузкой на предстоящий учебный год доводится до сведения работника, как правило, не позднее, чем за 2 месяца до начала работы под личную роспись.
Учебное расписание составляется на семестр и вывешивается не позднее, чем за 10 дней до начала каждого семестра.
Преподаватель письменно отчитывается о выполнении плана работы за год в индивидуальном плане, с последующим утверждением его отчета на заседании кафедры.
Педагогические работники Университета имеют и другие права, предусмотренные законодательством Российской Федерации об образовании и труде, Уставом Университета, Коллективным договором и трудовым договором.
18. Профессорско-преподавательский состав, научные работники и сотрудники Университета обязаны:
а) обеспечивать высокую эффективность педагогического и научного процессов, развивать у обучающихся в Университете самостоятельность, инициативу, нравственность, творческие особенности, руководить их научно-исследовательской работой;
б) уважать достоинство будущих специалистов, проявлять заботу об их культурном и физическом развитии, оказывать помощь в повышении уровня и качества, получаемых обучающимися в Университете, профессиональных знаний;
в) вести научные исследования, обеспечивающие высокий научный уровень содержания образования, активно вовлекать в них обучающихся в Университете;
г) выполнять научно-исследовательскую работу в установленные сроки на высоком и учебно-методическом уровне;
д) представлять выполненные научно-исследовательские работы к государственной регистрации в соответствии с установленными требованиями, принимать участие в реализации соответствующих договоров с предприятиями, учреждениями и организациями;
е) обеспечивать внедрение научно-исследовательских разработок в отрасли экономики, в практику работы государственных и муниципальных органов, в учебный процесс;
ж) нести ответственность за актуальность и научно-методический уровень исследований, выполнение их в установленные сроки, достоверность и качество полученных результатов;
з) осуществлять контроль за ходом выполнения научно-исследовательских работ, а также за экономным использованием всех видов ресурсов и соблюдением штатной дисциплины;
и) постоянно повышать свой профессиональный и общекультурный уровень, регулярно, не реже одного раза в пять лет проходить различные формы повышения квалификации;
к) работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда, Устав Университета, настоящие Правила и своевременно исполнять решения органов управления Университетом;
л) беречь и разумно использовать материальные ценности и другое имущество Университета, а в случае его порчи - нести материальную ответственность, предусмотренную законодательство;
м) соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;
н) принимать меры к немедленному устранению причин и условий, нарушающих учебный процесс и нормальную работу Университета, незамедлительно сообщать о случившемся администрации Университета.
За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине, возложенных на него трудовых обязанностей Работодатель имеет право наложить дисциплинарное взыскание в соответствие со ст. 192 ТК РФ.
Круг обязанностей учебно-вспомогательного персонала Университета определяется должностными инструкциями, разработанными и утвержденными в установленном порядке на основе общих тарифно-квалификационных требований.
Месячная заработная плата работника Университета, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), выплачивается не реже чем каждые полмесяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата заработной платы производится накануне этого дня. При выплате заработной платы администрация Университета обязана в письменной форме извещать каждого работника Университета о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается Ректором Университета с учётом мнения профсоюзной организации работников Университета.
Надлежащую чистоту и порядок во всех учебно-производственных помещениях Университета обеспечивают технический персонал в соответствии с установленным в Университете распорядком.
IV . ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ УНИВЕРСИТЕТА
22. Администрация Университета обязана организовать труд профессорско-преподавательского состава и других работников Университета в соответствии с трудовым законодательством и другими нормативными актами, в том числе:
а) обеспечить здоровые и безопасные условия труда, исправность оборудования, своевременно сообщать педагогическим работникам Университета расписание их учебных занятий и утверждать на предстоящий учебный год индивидуальные планы учебно-методической, научно-исследовательской и других видов работ, выполняемых профессорско-преподавательским составом Университета;
б) создавать условия для улучшения качества подготовки специалистов с учётом требований практической работы, новейших достижений науки, техники и культуры, перспектив их развития, организовать изучение и внедрение передовых методов обучения, обеспечивать учебный процесс необходимой учебно-методической, специальной и нормативной литературой, справочными материалами и пособиями;
в) осуществлять воспитательную работу с работниками и обучающимися в Университете, создавать условия для проведения культурно-воспитательной работы, занятий физической культурой, спортом и художественным творчеством;
г) своевременно рассматривать и внедрять предложения общественных организаций, преподавателей и других работников Университета, направленные на улучшение работы Университета, поддерживать и поощрять лучших работников Университета;
д) обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины, постоянно осуществляя организаторскую, экономическую и воспитательную работу, направленную на её укрепление, устранение потерь рабочего времени, применять меры воздействия к нарушителям дисциплины, учитывая при этом мнение соответствующих коллективов;
е) улучшать условия труда работников в Университете;
ж) принимать меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников Университета; в случаях, предусмотренных законодательством, своевременно предоставлять льготы и компенсации в связи с вредными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.); обеспечивать в соответствии с действующими нормами и положениями специальной одеждой, специальный обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащий уход за этими средствами;
з) постоянно контролировать знание и соблюдение работниками Университета всех требований, инструкций по технике безопасности, производственной санитарии гигиене труда, противопожарной охране;
и) обеспечивать исправное содержание помещений, отопления, освещения, вентиляции, создавать нормальные условия для хранения верхней одежды работников Университета;
к) обеспечивать правильное применение действующих условий оплаты труда, выдавать заработную плату в сроки, установленные настоящими Правилами и Коллективным договором;
л) обеспечивать своевременное предоставление отпусков всем работникам Университета;
м) сообщать педагогическим работникам Университета в конце учебного года (до ухода в отпуск) их годовую учебную нагрузку в новом (следующем) учебном году;
н) создавать коллективу работников Университета и его представителям (профсоюзной организации) необходимые условия для выполнения полномочий, предусмотренных законодательными актами о труде и об образовании, способствовать созданию в коллективе деловой, творческой обстановки, всемерно поддерживать и развивать инициативу и активность работников Университета, обеспечивать их участие в управлении делами Университета. Администрация Университета обязана своевременно рассматривать критические замечания работников Университета и сообщать им о принятых мерах;
о) внимательно относиться к нуждам и запросам работников Университета, обеспечивать улучшение их жилищных и культурно-бытовых условий, осуществлять строительство, ремонт и содержание в надлежащем состоянии жилых домов, общежитий, клубных помещений, оздоровительных, спортивных сооружений, столовой, оказывать помощь в кооперативном и индивидуальном жилищном строительстве, организовать учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий, распределять жилую площадь в соответствии с действующим законодательством совместным решением профсоюзной организации работников Университета и обеспечить широкую гласность при решении этих вопросов;
п) оснастить каждое общественное здание Университета специально отведёнными местами для курения табака;
р) выполнять другие требования законодательства Российской Федерации и Устава Университета.
V . РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ
23. В Университете устанавливается шестидневная рабочая неделя.
Для отдельных категорий (должностей) инженерно-технического, производственного, учебно-вспомогательного и административно-хозяйственного персонала, не занятых обеспечением текущего учебного процесса, приказом Ректора Университета по согласованию с профсоюзной организацией Университета может быть предусмотрена пятидневная рабочая неделя.
24. Для профессорско-преподавательского состава Университета установлен шестичасовой рабочий день в соответствии с расписанием учебных занятий.
В пределах шестичасового рабочего дня педагогические работники Университета должны вести все виды учебной, методической, научно-исследовательской, воспитательной и других работ, вытекающие из занимаемой должности, учебного плана, индивидуального плана работы, учебных поручений.
Для лиц, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается сокращённый рабочий день в соответствии с действующим законодательством.
25. Контроль за соблюдением расписания учебных занятий осуществляется проректорами университета по учебной и научной работе.
Контроль за выполнением индивидуальных планов работы осуществляется заведующими кафедрами Университета.
26. Продолжительность рабочего дня для инженерно-технического, производственного, учебно-вспомогательного и административно-хозяйственного персонала, при шестидневной рабочей неделе 7 часов (в субботу – 5 часов), при 5-дневной рабочей неделе – 8 часов.
Начало работы персонала, обслуживающего учебный процесс с 8:30. Перерыв для отдыха и питания – с 13:00 до 13:30.
С учетом мнения профсоюзной организации работников Университета, структурным подразделениям Университета и отдельным группам работников Университета приказом Ректора Университета может устанавливаться другое время начала и окончания работы.
27. О начале и об окончании работы (занятий), а также о перерыве в занятиях извещается соответствующими сигналами или другим способом, обеспечивающим всеобщую и оперативную осведомлённость.
28. В учебных корпусах Университета должны быть установлены часы в общедоступном месте.
Запрещается в рабочее время отвлекать работников Университета от их непосредственной работы, вызывать и снимать с работы для проведения различного рода мероприятий, не связанных с основной деятельностью (слеты, семинары, спортивные соревнования, занятия художественной самодеятельностью, туристические поездки и так далее), созывать собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам за исключением случаев, предусмотренных Коллективным договором.
30. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемый работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа работников Университета не позднее, чем за две недели до наступления календарного года, с учётом необходимости обеспечения нормального хода работы Университета и благоприятных условий для отдыха работников Университета. График отпусков составляется на каждый календарный год и доводится до сведения работников Университета: до сведения профессорско-преподавательского состава – до 5 мая, иных работников Университета – до 1 марта текущего года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Профессорско-преподавательскому составу ежегодные отпуска предоставляются, как правило, в летний каникулярный период.
VI . ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
31. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения в работе к преподавателям и работникам Университета применяются следующие поощрения:
а) объявление благодарности;
б) представление к разовой стимулирующей надбавке в соответствии с положением об оплате труда;
в) награждение ценным подарком;
г) награждение Почетной грамотой;
д) представление к званию «Лучшего по профессии»;
е) иные виды поощрений работников Университета, предусмотренные законодательством, Уставом Университета и Коллективным договором.
Поощрения совместно или по согласованию с профсоюзной организацией работников Университета объявляются в приказе Ректора Университета, доводятся до сведения всего коллектива Университета и заносятся в трудовую книжку работника Университета.
При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда.
32. Работникам Университета, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания.
Таким работникам предоставляется также преимущество при продвижении по работе.
33. За особые трудовые заслуги работники Университета представляются в компетентные органы к поощрению, к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными знаками и присвоению почетных званий.
34. Коллективы работников Университета за успехи в труде выдвигают отличившихся работников Университета для морального и материального поощрения; представления к государственным наградам, установления дополнительных льгот и преимуществ за счет средств, выделяемых согласно действующему порядку на эти цели.
VII . ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
35. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника Университета, возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, либо применение иных мер, предусмотренных ст. 192 ТК РФ.
За нарушение трудовой дисциплины администрация Университета применяет следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор,
в) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников Университета могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
Применение к работникам Университета других дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, не допускается.
36. Дисциплинарные взыскания к работникам Университета применяются Ректором Университета и объявляются приказом в соответствии с Положением о дисциплинарном производстве в Университете.
37. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должно быть затребовано объяснение в письменной форме.
Отказ работника Университета дать объяснение или устное объяснение не может препятствовать применению взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется администрацией Университета непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника Университета в отпуске.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
38. За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
39. При применении взыскания должна учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника Университета.
40. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику Университета, подвергнутому взысканию, под расписку в трёхдневный срок кадровой Университета.
Такой приказ в необходимых случаях доводится до сведения остальных работников Университета.
41. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в органе по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (в комиссии по трудовым спорам), в государственной инспекции труда или в суде.
VIII . ПОРЯДОК В ПОМЕЩЕНИЯХ
42. Ответственность за благоустройство в учебных помещениях (наличие мебели, учебного оборудования, поддержание нормальной температуры, освещение и прочее) несёт проректор Университета по административно-хозяйственной работе.
За исправность оборудования в лабораториях и кабинетах и за готовность учебных пособий к занятиям отвечают заведующие лабораториями, кабинетами, сотрудники ТСО.
43. В учебных помещениях Университета воспрещается: хождение в верхней одежде и головных уборах, нецензурная брань, громкие разговоры, шум, курение, распитие алкоголь содержащих напитков, появление в состоянии алкогольного, наркотического и токсического опьянения.
44. Администрация Университета обязана надлежащим образом обеспечить охрану Университета, сохранность оборудования, инвентаря и другого имущества Университета, а также поддержание необходимого порядка в учебных и бытовых помещениях, а также на территории Университета.
Охрана здания имущества Университета и ответственность за их противопожарное и санитарное состояние возлагается приказом Ректора Университета на определенных лиц административно-хозяйственного персонала Университета.
45. Для работников в Университете устанавливаются приемные часы администрации университета. Часы приема должностными лицами администрации Университета определяются приказом Ректора Университета.
46. Ключи от помещений учебных зданий Университета, а также от аудиторий, лабораторий и кабинетов должны находиться у дежурного работника отдела охраны Университета и выдаваться по списку, утвержденному администрацией Университета
47. Настоящие Правила вывешиваются во всех подразделениях Университета на доступных для ознакомления местах и опубликовываются в газете «Вести АГТУ».
