1.1. Настоящие Правила разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ), иными федеральными законами и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также законодательством в области образования и Уставом ФГОУ ВПО «Астраханский государственный технический университет» (далее - Университет) и регламентируют порядок приёма и увольнения работников Университета, основные права, обязанности и ответственность работодателя и работников Университета - сторон трудового договора, режим рабочего времени и время отдыха, меры поощрения и ответственность за нарушение трудовой дисциплины, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в Университете.
Настоящие Правила обязательны для всех работников Университета. Никакие другие локальные акты Университета не должны противоречить настоящим Правилам.
1.2. Для целей настоящих Правил применяются следующие основные понятия:
дисциплина труда- обязательное для всех работников Университета подчинение правилам поведения, определённым в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации иными законами, коллективным договором, трудовым договором, локальными нормативными актами Университета;
коллективный договор- правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в Университете и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей;
трудовой договор- соглашение между работодателем и работником Университета, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику Университета работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативным правовыми актами, коллективным договором, локальными нормативными актами Университета, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику Университета заработную плату, а работник Университета обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать Устав Университета и настоящие Правила;
работодатель– это юридическое лицо, заключившее трудовой договор с работником;
режим рабочего времени– под режимом рабочего времени понимается распределение времени работы в течение суток, недели, месяца, другого календарного периода; порядок распределения нормы рабочего времени, его начало, конец, перерыв в работе;
рабочее время- время, в течение которого работник Университета в соответствии с настоящими Правилами и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени;
время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению;
оплата труда- система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам Университета за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, локальными нормативными актами Университета и трудовыми договорами;
заработная плата- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты);
условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника Университета.
1.3. Настоящие Правила вступают в силу с момента их принятия большинством голосов от общего числа присутствующих на заседании делегатов Конференции научно-педагогических работников, представителей других категорий работников и обучающихся в Астраханском государственном техническом университете (далее - Конференция).
Изменения и дополнения в настоящие Правила вносятся в таком же порядке, в каком и их принятие.
1.4. Вопросы, связанные с применением настоящих Правил, решаются работодателем в пределах предоставленных ему прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством и настоящими Правилами - совместно или по согласованию с профкомом.
II. ПОРЯДОК ПРИЁМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ УНИВЕРСИТЕТА
2.1. Работники Университета реализуют право на труд путём заключения трудового договора в письменной форме.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического начала работы с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу в Университет, предъявляет работодателю:
а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
б) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
г) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
д) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
е) анкету, заполненную собственноручно (личный листок по учету кадров);
ж) карту предварительного медицинского осмотра.
При приёме на работу запрещается требовать от работников документы, не предусмотренные законодательством.
Приём на работу оформляется приказом работодателя, который объявляется работникупод роспись в трёхдневный срок со дня фактического начала работы. В приказе указывается наименование должности (работы) в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками работ и профессий рабочих, должностей служащих, штатным расписанием и условия оплаты труда в соответствии с профессионально-квалификационными группами, локальными актами Университета, трудовым договором. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
2.3. Замещение должностей научно-педагогических работников Университета проводится на основании Федерального закона «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» и в соответствии с Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников государственных высших учебных заведений Российской Федерации, утверждаемым федеральным (центральным) органом управления образованием.
Деканы (директора) факультетов (институтов), заведующие кафедрами Университета избираются Учёным Советом Университета (далее - Учёный Совет) тайным голосованием сроком до 5 лет, как правило, из числа профессоров или наиболее опытных доцентов, имеющих ученую степень.
Работникам Университета разрешается работать по совместительству в порядке установленном законодательством Российской Федерации.
2.4. При приёме на работу или переводе на другую работу работодатель обязан:
а) ознакомить работника с порученной работой, условиями работы и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;
б) ознакомить работника с Уставом Университета, коллективным договором, настоящими Правилами, должностной инструкцией и иными локальными актами Университета, имеющими отношения к трудовой функции работника;
в) проинструктировать работника по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране, а при необходимости провести обучение и аттестацию по охране труда при работе его с источниками повышенной опасности.
2.5. На всех работников Университета, проработавших свыше 5 дней, в случае, если работа является основной, заводятся трудовые книжки в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Лицам, работающим в Университете, на условиях почасовой оплаты, трудовая книжка ведётся при условии, если данная работа является основной
2.6. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя письменно за две недели. Отсчет двухнедельного периода начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По договоренности между работником и работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока действия трудового договора или до истечения срока предупреждения об увольнении.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупреждён в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключённый на время выполнения определённой работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключённый для выполнения сезонных работ в течение определённого периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
Основаниями для увольнения педагогического работника Университета по инициативе работодателя до истечения срока действия трудового договора являются также:
а) повторное в течение одного года грубое нарушение Устава Университета;
б) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося в Университете;
в) иные основания, предусмотренные трудовым законодательством и (или) законодательством об образовании.
2.7.Увольнение штатных работников Университета из числа профессорско-преподавательского состава всвязи с сокращением штатов по инициативе работодателя допускается после окончания учебного года в установленном законодательством порядке.
2.8. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя.
2.9. В день увольнения работодатель обязан выдать уволенному работникуего трудовую книжку с внесением в неё записи о причинах увольнения в полном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. Днём увольнения работника считается последний день его работы.
Задержка выдачи трудовой книжки работника при увольнении не допускается, если иное непредусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации.
III. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ УНИВЕРСИТЕТА
3.1. Работник в Университете имеет право:
а) на надлежащее обеспечение своей профессиональной деятельности;
б) избирать и быть избранными в органы управления Университетом (соответствующим структурнымподразделением Университета);
в) участвовать в обсуждении и решении важнейших вопросов учебной, научной, творческой ипроизводственной деятельности Университета на заседаниях органов управления Университетом,в томчисле через общественные организации и профком;
г) пользоваться в соответствии с порядком установленным Уставом Университета, информационными фондами, услугами учебных, научных, социально-бытовых идругих подразделений Университета;
д) выбирать методы и средства обучения, наиболее отвечающие индивидуальным особенностям работника иобеспечивающие высокое качество учебного процесса;
е) обжаловать решения органов управления Университетом (соответствующим структурным подразделением Университета) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, Уставом Университета, Коллективным договором и (или) положением о соответствующем структурном подразделении Университета.
ж) свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, а также право на защиту от безработицы;
з) на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;
и) на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в связи с выполнением трудовых обязанностей;
к) на равное вознаграждение за равный труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
л) на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, на сокращенное рабочее временя для отдельных профессий и категорий работников, на предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, на оплачиваемые ежегодные отпуска;
м) на объединение в профессиональные союзы;
н) на социальное обеспечение по возрасту, по утрате трудоспособности и в иных, установленных законом случаях;
о) на защиту своих трудовых прав в комиссии Университета по трудовым спорам и иных органах по урегулированию индивидуальных и коллективных споров;
п) на судебную защиту своих трудовых прав.
3.2. Педагогические работники Университета пользуются правом на шестичасовой рабочий день, сокращенную рабочую неделю и удлиненный оплачиваемый отпуск. Учебная нагрузка профессорско-преподавательского состава устанавливается Учёным Советом и не может превышать 900 часов в учебном году.
При расчете учебной нагрузки, ее объема и вида работ заведующий кафедрой предварительно знакомит работника с проектом учебного поручения до утверждения его Первым проректором.
Учебная нагрузка в общем объеме часов и по видам учебных занятий представляется кафедрой, утверждается первым проректором, и фиксируется в индивидуальном плане работы преподавателя на предстоящий учебный год.
Учебные поручения с основной нагрузкой на предстоящий учебный год доводятся до сведения работника под роспись, как правило, не позднее, чем за 2 месяца до начала работы.
Учебное расписание составляется на семестр и вывешивается не позднее, чем за 10 дней до начала каждого семестра.
Преподаватель письменно отчитывается о выполнении работы за год в индивидуальном плане, с последующим утверждением его отчета на заседании кафедры.
3.3. Профессорско-преподавательский состав, научные работники и сотрудники Университета обязаны:
а) обеспечивать высокую эффективность педагогического и научного процессов, развивать у обучающихся в Университете самостоятельность, инициативу, нравственность, творческие особенности, руководить их научно-исследовательской работой;
б) уважать достоинство будущих специалистов, проявлять заботу об их культурном и физическом развитии, оказывать помощь в повышении уровня и качества получаемых обучающимися в Университете профессиональных знаний;
в) вести научные исследования, обеспечивающие высокий научный уровень содержания образования, активно вовлекать в них обучающихся в Университете;
г) выполнять научно-исследовательскую работу в установленные сроки на высоком учебно-методическом уровне;
д) представлять выполненные научно-исследовательские работы к государственной регистрации в соответствии с установленными требованиями, принимать участие в реализации соответствующих договоров с предприятиями, учреждениями и организациями;
е) обеспечивать внедрение научно-исследовательских разработок в отрасли экономики, в практику работы государственных и муниципальных органов, в учебный процесс;
ж) нести ответственность за актуальность и научно-методический уровень исследований, выполнение их в установленные сроки, достоверность и качество полученных результатов;
з) осуществлять контроль за ходом выполнения научно-исследовательских работ;
и) постоянно повышать свой профессиональный и общекультурный уровень, регулярно, не реже одного раза в пять лет, проходить различные формы повышения квалификации;
к) работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда, Устав Университета, настоящие Правила и своевременно исполнять решения органов управления Университетом;
л) беречь и разумно использовать материальные ценности и другое имущество Университета, а в случае его порчи - нести материальную ответственность, предусмотренную законодательством;
м) соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;
н) принимать меры к немедленному устранению причин и условий, нарушающих учебный процесс и нормальную работу Университета, незамедлительно сообщать о случившемся работодателю;
3.4. Круг обязанностей учебно-вспомогательного персонала Университета определяется должностными инструкциями, разработанными и утвержденными в установленном порядке на основе общих тарифно-квалификационных требований.
IV. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
4.1.Работодатель имеет право:
а) заключать, изменять и расторгатьтрудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами;
б) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
в) поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
г) требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, соблюдения правил внутреннеготрудовогораспорядка;
д) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами;
е) принимать локальные нормативные акты.
4.2. Работодатель обязан:
а) организовывать труд профессорско-преподавательского состава и других работников Университета в соответствии с трудовым законодательством и другими нормативными актами;
б) обеспечивать здоровые и безопасные условия труда, исправность оборудования, принимать меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников Университета; в случаях, предусмотренных законодательством, своевременно предоставлять льготы и компенсации в связи с вредными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.); обеспечивать в соответствии с действующими нормами и положениями специальной одеждой, специальный обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащий уход за этими средствами;
в) постоянно контролировать знание и соблюдение работниками Университета требований охраны труда и противопожарной безопасности;
г) обеспечивать исправное содержание помещений, отопления, освещения, вентиляции, создавать нормальные условия для хранения верхней одежды работников Университета;
д) своевременно сообщать педагогическим работникам Университета расписание их учебных занятий и утверждать на предстоящий учебный год индивидуальные планы учебно-методической, научно-исследовательской и других видов работ;
е) создавать условия для улучшения качества подготовки специалистов с учётом требований практической работы, новейших достижений науки, техники и культуры, перспектив их развития, организовывать изучение и внедрение передовых методов обучения, обеспечивать учебный процесс необходимой учебно-методической, специальной и нормативной литературой, справочными материалами и пособиями;
ж) осуществлять воспитательную работу с работниками и обучающимися в Университете, создавать условия для проведения культурно-воспитательной работы, занятий физической культурой, спортом и художественным творчеством;
з) своевременно рассматривать и внедрять предложения общественных организаций, преподавателей и других работников Университета, направленные на улучшение работы Университета, поддерживать и поощрять лучших работников Университета;
и) обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины, постоянно осуществляя организаторскую, экономическую и воспитательную работу, направленную на её укрепление, устранение потерь рабочего времени, применять меры воздействия к нарушителям дисциплины, учитывая при этом мнение соответствующих коллективов;
к) обеспечивать правильное применение действующих условий оплаты труда, выдавать заработную плату в сроки, установленные Коллективным договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата заработной платы производится накануне этого дня. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника об общей выплачиваемой денежной сумме, о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учётом мнения профсоюза.
л) обеспечивать своевременное предоставление отпусков всем работникам Университета;
м) сообщать педагогическим работникам Университета в конце учебного года (до ухода в отпуск) их годовую учебную нагрузку в новом (следующем) учебном году;
н) внимательно относиться к нуждам и запросам работников Университета, обеспечивать широкую гласность при решении вопросов, относящихся к трудовой деятельности;
о) выполнять другие требования законодательства Российской Федерации и Устава Университета;
п) для работников в Университете устанавливать приемные часы администрации Университета. Часы приема определяются приказом работодателя.
V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1. В Университете устанавливается шестидневная рабочая неделя (один выходной день- воскресенье);
Для отдельных категорий (должностей) учебно-вспомогательного, административно-хозяйственного и обслуживающего персонала, не занятых обеспечением текущего учебного процесса, приказом работодателя по согласованию с профкомом может быть предусмотрена пятидневная рабочая неделя (с двумя выходными – суббота, воскресенье), ненормированный рабочий день, сменный режим работы и гибкий режим рабочего времени;
5.2. Для профессорско-преподавательского состава Университета установлен шестичасовой рабочий день в соответствии с расписанием учебных занятий.
Для лиц, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается сокращённый рабочий день в соответствии с действующим законодательством.
5.3. Контроль за соблюдением расписания учебных занятий осуществляется проректорами университета по учебной и научной работе.
Контроль за выполнением индивидуальных планов работы осуществляется заведующими кафедрами Университета.
5.4. Продолжительность рабочего дня для учебно-вспомогательного, административно-хозяйственного и обслуживающего персонала при шестидневной рабочей неделе 7 часов (в субботу - 5 часов), при 5-дневной рабочей неделе - 8 часов.
Начало работы персонала, обслуживающего учебный процесс в 8.30 часов. Перерыв для отдыха и питания - с 13.00 до 13.30 часов.
С учетом мнения профкома структурным подразделениям Университета и отдельным группам работников Университета приказом работодателя может устанавливаться другое время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания.
5.5. О начале и об окончании работы (занятий), а также о перерыве в занятиях работники извещаются соответствующими сигналами или другим способом, обеспечивающим всеобщую и оперативную осведомлённость.
5.6. В учебных корпусах Университета должны быть установлены часы в общедоступных местах.
5.7. Запрещается в рабочее время отвлекать работников Университета от их непосредственной работы, вызывать и снимать с работы для проведения различного рода мероприятий, несвязанных с основной деятельностью (слеты, семинары, спортивные соревнования, занятия художественной самодеятельностью, туристические поездки и так далее), созывать собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам за исключением случаев, предусмотренных Коллективным договором.
5.8. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения профкома, не позднее, чем за две недели до наступления календарного года, с учётом необходимости обеспечения нормального хода работы и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков составляется на каждый календарный год и доводится до сведения работников Университета: до сведения профессорско-преподавательского состава – до 5 мая, иных работников - до 1 марта текущего года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.
Профессорско-преподавательскому составу ежегодные отпуска предоставляются, как правило, в летний каникулярный период.
VI. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
6.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения в работе к преподавателям и работникам Университета применяются следующие поощрения:
а) объявление благодарности;
б) представление к разовой стимулирующей надбавке в соответствии с положением об оплате труда;
в) награждение ценным подарком;
г) награждение Почетной грамотой;
д) представление к званию «Лучшего по профессии»;
е) иные виды поощрений работников Университета, предусмотренные законодательством, Уставом Университета и Коллективным договором.
Поощрения совместно или по согласованию с профкомом объявляются в приказе работодателя, доводятся до сведения всего коллектива Университета и заносятся в трудовую книжку работника.
При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда.
6.2. За особые трудовые заслуги работники Университета представляются в компетентные органы к поощрению, к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными знаками и присвоению почетных званий.
6.3. Коллективы работников Университета за успехи в труде выдвигают отличившихся работников для морального и материального поощрения; представления к государственным наградам, установления дополнительных льгот и преимуществ за счет средств, выделяемых согласно действующему порядку на эти цели.
VII. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
7.1. За нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине, возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания (ст.192 ТК РФ):
а) замечание;
б) выговор,
в) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников Университета могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
Применение к работникам Университета других дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, не допускается.
7.2. Дисциплинарные взыскания к работникам Университета применяются работодателем и объявляются приказом,в соответствии с Положением о дисциплинарном производстве в Университете.
7.3. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должно быть затребовано объяснение в письменной форме.
Отказ работника Университета дать объяснение или устное объяснение не может препятствовать применению взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется работодателем Университета непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника Университета в отпуске.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
7.4. За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
7.5. При применении взыскания должна учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника Университета.
7.6. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под роспись в течение трёх рабочих дней со дня его издания.
Такой приказ в необходимых случаях доводится до сведения остальных работников Университета.
7.7. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (комиссия по трудовым спорам, суд), и (или) государственной инспекции труда.
VIII. ПОРЯДОК В ПОМЕЩЕНИЯХ
8.1. Ответственность за благоустройство в учебных помещениях (наличие мебели, учебного оборудования, поддержание нормальной температуры, освещение и прочее) несёт проректор Университета по административно-хозяйственной работе.
За исправность оборудования в лабораториях и кабинетах и за готовность учебных пособий к занятиям отвечают заведующие лабораториями, кабинетами.
8.2. В учебных помещениях Университета воспрещается:
- хождение в верхней одежде и головных уборах, нецензурная брань, громкие разговоры, шум, курение, распитие содержащих алкоголь напитков, появление в состоянии алкогольного, наркотического и токсического опьянения.
8.3. Работодатель обязан надлежащим образом обеспечить охрану Университета, сохранность оборудования, инвентаря и другого имущества Университета, поддержание необходимого порядка в учебных и бытовых помещениях, а также на территории Университета.
Охрана зданий и имущества Университета и ответственность за их противопожарное и санитарное состояние возлагается приказом работодателя на определенных лиц административно-обслуживающего персонала Университета.
8.4. Ключи от помещений в учебных зданиях Университета должны находиться у дежурного сторожа учебного корпуса и выдаваться работникам под роспись.
8.5. Настоящие Правила вывешиваются во всех подразделениях Университета в доступных для ознакомления местах, опубликовываются в газете «Вести АГТУ» и помещаются на сайте университета.
